HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新

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    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • ISBN:9787300243955
    • 版次:1
    • 商品编码:12088577
    • 包装:平装
    • 开本:大32开
    • 出版时间:2017-05-01
    • 用纸:胶版纸
    • 页数:300

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      精彩书评

        吴春波中国人民大学教授、华为公司高级管理顾问


        本书详细介绍了中国企业HR三支柱的实践探索过程。华为的HR三支柱是基于客户和业务需求导向的人力资源管理重要构成体系,它对全球人力资源战略实施起到了有效支撑。本书从人力资源战略发展阶段、HR三支柱的成长导向等方面展开,对中国企业的HR转型升级具有重要的指导意义和实践价值。


        杨伟国中国人民大学教授、博士生导师、劳动人事学院院长


        本书通过对企业的近距离观察,深刻分析了中国企业的HR三支柱模式及其设计理念。对阿里巴巴的政委制度、腾讯的产品化人力资源管理、百度的大数据人力资源管理等独特实践进行剖析,揭示了支撑BAT高速发展的人力资本战略。


        奚丹腾讯公司HR与管理线高级副总裁


        时代变换使中国的人力资源管理正朝着人才队伍专业化、技术手段跨界升级,以及HR组织模式转型等方向演进,如何建立既符合时代特征、又能真正为公司战略实现及业务发展创造价值的人力资源管理体系,这是很多企业家以及HR负责人一直在思考的问题。我相信本书能够对企业家以及HR从业者带来触动及思考,同时也希望人力资源管理领域不断涌现更多具有创新精神的实践。


        张建国人瑞集团CEO,原华为公司人力资源副总裁


        本书从华为、腾讯等中国*秀企业的工作实践出发,总结与提炼了HR三支柱的管理理念与方法,无疑是对企业人力资源管理方向的引领。一个企业能否持续发展与长治久安,**核心的是企业的核心价值观与文化理念。20年以前华为已经提出了“人力资本”的概念,并实实在在地付诸实践,使得华为持续发展了20多年。今天的中国企业能否在人力资源管理理念上跟上时代发展的步伐,同样决定着其命运与前途。


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      购买日期
      2017-11-12
      使用心得:很好很好的书,送货速度与激情很快很快,正版正版
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      购买日期
      2017-10-07
      使用心得:在网上看到的新书,跟工作有关,果断来买,看了之后再追加评论
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      购买日期
      2017-10-02
      使用心得:很不错,领导推荐要买的,看了,推荐大家下单哦,可以学到挺多东西的呢
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      购买日期
      2017-04-22
      使用心得:正版,自己清晰,很厚实,内容还没看,看后再来评论。物流也快。总体满意,五分。
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      购买日期
      2016-10-06
      使用心得:我一直是穆胜老师作品的第一批忠实的读者(更是欣赏者),穆老师目前共有4本管理学层面的著作。第一本是关于互联网时代商业模式重构的著作《叠加体验》;第二本是关于互联网时代的组织变革,第一个提出雲组织的概念,《雲组织》;第三本著作是关于人力资源的创新之作《人力资源管理新逻辑》;如果说前三本是理论和思想的颠覆,那么第四本则是落地与实践的工具,那就是《私董会2.0》。如果真正的用心学习完这4本书,你将会对商业模式,组织变革,人力资源,企业具体操盘会有一个全面的崭新的认识。因为穆老师的使命是:用思想影响管理。顺便给大家上传几张图片。
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      购买日期
      2018-01-02
      使用心得:书都是烂的,印刷也是斜字,怀疑是盗版书
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      购买日期
      2017-11-08
      使用心得:书不错,有新认识,值得一看,推荐给大家。
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      购买日期
      2017-09-01
      使用心得:一直想买的书籍,还没有出版就开始关注,果然不负众望,应该是国内三支柱的经典了。
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      购买日期
      2017-12-28
      使用心得:不错,京东的图书也也越做越好了,希望价格也可以更便宜
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      购买日期
      2017-08-24
      使用心得:不错,正版,送货上门快
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