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留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘
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留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘 [The 7 Hidden Reasons Employees Leave:How to Recognize the Subtle Signs and Act Before It's too Late]

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        销售联盟京东公益友情链接
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        购买日期
        2017-08-07
        使用心得:这本书的内容很不错,虽然篇幅不厚,但是内容却很精华,作为职场供职提高来说,值得一看。
        ()
        购买日期
        2017-10-31
        使用心得:一直在京东买书,质量没问题,就是活动越来越少了
        ()
        购买日期
        2017-06-14
        使用心得:内容很丰富 值得推荐看一看
        ()
        购买日期
        2017-06-21
        使用心得:很多很好,很便宜,划的来
        ()
        购买日期
        2018-01-23
        使用心得:相信京东的价格,品质和送货速度,家里东西都在京东买了。
        ()
        购买日期
        2017-12-16
        使用心得:促销活动力度很大,果断大量购入,不错~~
        ()
        购买日期
        2017-12-10
        使用心得:想买很久了,终于下单了。希望有所收获
        ()
        购买日期
        2017-09-25
        使用心得:书买回来了,但还没有看,也是。。。。
        ()
        购买日期
        2017-11-05
        使用心得:作为HR,决定精读一下这本书。
        ()
        购买日期
        2017-11-16
        使用心得:质优价廉,发货迅速,值得购买

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        精彩书评

        杰克?菲茨- 恩茨(Jac Fitz-enz)博士

        Human Capital Source 创始人兼CEO;《人力资本投资回报率》(The ROI of Human Capital)作者

        在这本书中,布拉纳姆把目光锁定在如何留住员工上。他提出了“排斥”和“吸引”因素的概念,可谓一大创见。很多人离职并非因为外面的企业开出了更丰厚的薪酬,而是因为他们被自己的企业逼到绝境,当外面的机会来临时才决定一走了之。布拉纳姆列出的七大离职原因都是企业可以预防的,而且无须付出太大的代价。从选拔合适的求职者,到提供岗位支持,再到重视人才,每个企业都可以通过一系列办法留住自己想要的任何人才。布拉纳姆先摆出了员工离职问题,然后介绍了54 个解决办法,帮助企业激励并留住员工。这本书是企业留住人才的宝贵指南。

         

        罗伯特?利弗林(Robert Levering)

        《财富》杂志“全美100 家*适合工作的公司”榜单合著者;卓越职场研究所(Great Place to Work® Institute)共同创始人

        任何一本书,只要提出的建议有助于你留住哪怕一个人才,都比其封底售价珍贵很多倍。利?布拉纳姆的这本书有助于你充分发挥潜力, 书中提供了大量实例、建议、实践策略以及令人振奋的故事。强烈推荐!


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        直击青少年隐私痛点 Facebook推出名为T 四川华西肝病研究所怎么样?正规专业,有保障! facebook上卷起晒妈狂潮,才发现妈妈这么美! 四川华西肝病研究所收费怎么样 收费合理全心为民 麸皮质量怎么鉴别 红人外套 安娜苏魔幻蔷薇 韩版袜子加厚 北边 万晶