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绩效考核系列 大型医院绩效改革全案 破解医院奖金分配瓶颈
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      绩效考核系列 大型医院绩效改革全案 破解医院奖金分配瓶颈
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      内容简介Content Description
      《医院绩效变革》

      作者:秦永方
       
          作者在医院线工作了36年,自2009年新医改以来,全身心投入医院运营绩效管理实践和研究和活动,深入各级各类医院,脚踏实地广泛深入调查研究,访谈调研医院管理者及医务人员近万余人,从实践中汲取管理营养,认真研究医改新政,探索出与社会和谐互动的《工作量效能积分法绩效管理模式》,本书稿就是实践探索的升华,且更加侧重实操的研究成果。


      《绩效革命》

      作者:朱胤 

      如何从多收多得的全成本核算绩效分配模式走向真正优劳优得的岗位绩效工资制度,这是新医改给公立医院绩效分配改革提出的新目标,也是现阶段公立医院亟待探索和解决的新挑战。

      正如《绩效革命》所呈现的,中山大学肿瘤防治中心无疑走出了一条中山特色的绩效改革之路。 配合医院的战略发展方向,中山肿瘤引入RBRVS、绩效单价制、用人费率制、关键绩效指标(KPI)制等先进的绩效管理思想与办法,并以此为基础构建出一套囊括医、教、研、管四个维度的全面绩效考核体系。


      《绩效新约》

      作者:陈亚光 

      《绩效新约》一书是继医院绩效管理专家陈亚光先生继《国有医院薪酬改革与实践》一书之后的又一力作。该书内容不再局限于一家医院的经验,而是作者近年来咨询过的多家医院的经验积累和体会,是针对院长们的问题、医疗市场的变化而寻求的务实的解决方案,是管理者与被管理者都想知道的答案。 


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        基本信息
        ISBN9787511248756
        版次1
        出版社光明日报出版社

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        暂无

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        销售联盟京东公益友情链接
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        购买日期
        2017-02-17
        使用心得:陈老师的《绩效新约》很好,通过讲故事引起思考,进而寻求解决办法!很有启发!
        ()
        购买日期
        2017-05-09
        使用心得:掌中宝,没想到它挺小的,价格可是不菲呦。此书挺好!挺好!
        ()
        购买日期
        2018-03-06
        使用心得:绩效新约讲得很通俗,也很接近实际情况,用案例已把医院的情况都讲透。绩效革命上的数据方案很详实。
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        购买日期
        2016-02-29
        深入浅出,不错的书2016-02-29 11:03:21
        使用心得:深入浅出,不错的书
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        购买日期
        2017-10-12
        对工作有一定的帮助2017-10-12 17:35:49
        使用心得:对工作有一定的帮助
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        购买日期
        2017-02-06
        使用心得:好书但是没有时间看,以后看了再慢慢看,感受一下
        ()
        购买日期
        2017-04-06
        使用心得:以前买过,再次购买同事看
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        购买日期
        2016-08-27
        使用心得:挺好的书,多给自己充电,多学习吸收知识!
        ()
        购买日期
        2016-10-01
        使用心得:理论联系实际,很有指导意义!
        ()
        购买日期
        2016-03-22
        使用心得:内容比较实在,很接绩效管理的地气

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