不懂带人,你就自己干到死:把身边的庸才变干将

[比利时] 路易斯·卡夫曼 著;若水

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    • 出版社: 印刷工业出版社
    • ISBN:9787514206630
    • 版次:1
    • 商品编码:11275738
    • 包装:平装
    • 开本:16开
    • 出版时间:2013-07-01
    • 用纸:胶版纸
    • 页数:304
    • 字数:223000
    • 正文语种:中文
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      精彩书评

        ★“聚焦答案”是现在的流行词汇,这是因为这种方法拥有许多优势。在这本书中,路易斯·卡夫曼这位国际管理专家,呈现给读者一本可读性极强,并且以实际应用为导向的书。希望站在这个潮流的前沿吗?希望获得成为一位出色的管理者的新知识吗?解决方案就在书里。
        ——美国米尔顿·H. 艾瑞克森基金会(Milton H. Erickson Foundation)总监 杰弗里·K.齐格 博士

        ★这本书很重要,全面介绍了如何把聚焦答案心理学的原则应用到管理学,应用到一个组织机构的领导中。我相信这种整体上的积极心理,特别是聚焦答案管理方法会成为各商业机构以及其他组织的大趋势。在组织团体中,关爱自己同时关爱员工,这已经成为团队生活中重要的一面。这本书讲述了我们如何共同创建这种良好环境,而不是损害大家的利益。
        ——芬兰赫尔辛基短期治疗机构董事兼总经理、总监  本·弗曼(Ben Furman)

        ★这本书整本都在讲聚焦答案的领导力——这可以很简单吗?是的,可以很简单。路易斯·卡夫曼的书告诉你怎么做,语句简单,并辅以很有助益的实际案例。无论一个人之前的领导工作是否问题频发,还是已经体验过聚焦答案方法,他都可以从书中找到新的思路和方法。恭喜路易斯·卡夫曼写成了这样一本出色的书。
        ——奥地利 ISCT 公司首席执行官  玛格·索尼娅·鲁达兹(Mag. Sonja Radatz)

        ★路易斯·卡夫曼的这本书真正实现了思维和有效行动的连通。他不仅引入了一种不同的思维模式,让我们跳出束缚的盒子,还让我们找到了在盒子之外有效行动的方式。这本书绝对不是关于解决问题的,而是关于创造解决方案的。
        ——《一头看不见的大象》作者  戴维·A.舒马兹

        ★这本书把聚焦答案的观点带出了治疗室,告诉我们管理者如何应用这种技巧。这本书是管理者的一本实用指南,注重他们的独特需求,以及他们面临的特殊的挑战。我特别欣赏卡夫曼所强调的,管理是在平衡领导力(设定目标,指导人们的行动)和辅导(支持和鼓励他人)。他为人们实现这个平衡提供了实际的建议。
        ——美国威斯康星州,马凯特大学社会学全职教授  盖尔·米勒(Gale Miller)博士

        ★简单的真的是很有效的!路易斯根据自己的丰富经验写出了这本出色的囊括实际管理智慧的书。他娴熟、准确、明晰地把已经完善的聚焦答案的方式,引入到管理者每天的工作世界中。如果你是一位希望在工作中构建解决方案的管理者,那就立刻买这本书吧!
        ——《跳过问题找方法》作者之一 马克·麦克高(Mark McKergow)博士

        ★这本书充满了信息和可以简单应用的建议,我多次向总监级的客户强烈推荐这本书,对我的培训行业的同事则推荐得更多。我把这本书推荐给所有希望获得一个“工作文库”的读者,这本书结构安排良好,阅读的时候不乏乐趣。
        ——美国国际教练联盟协会(ICF,International Coaching Federation)副主席  玛格丽特·克里格勃姆 法学博士

        v路易斯·卡夫曼成功地做到了少有人能做到的事情——写一本有趣、实际并且严肃的书,就是这本书。卡夫曼把心理治疗领域有极大影响力的聚焦答案短期治疗方法的概念,发展成书中的“聚焦答案管理”概念。卡夫曼在书中给出了切合实际的建议,阐述了扎实的理论,而书中的案例让读者更好地投入其中,又觉得充满挑战。此书充满了实际的建议,比如“奇迹问题”“流程图”,是管理者、总监、企业主、咨询师的必读书。
        ——Key Resources咨询公司创始人,美国家族企业研究主席  简·希尔伯特-戴维斯

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      购买日期
      2017-06-12
      使用心得:目前看着1/3感觉还很不错的样子 看完我肯定肯定可以从里面学到点新的东西出 来发布到社区还要50个字和6图啊有点小醉。。。我买的时候价格应该挺实惠的。。。的吧。毕竟400-300虽然前期加价格了6图我看看再拍几张照片 目前看着1/3感觉还很不错的样子 看完我肯定肯定可以从里面学到点新的东西出 来发布到社区还要50个字和6图啊有点小醉。。。我买的时候价格应该挺实惠的。。。的吧。毕竟400-300虽然前期加价格了6图我看看再拍几张照片
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      购买日期
      2017-06-02
      使用心得:俗话说一口吃不出一个胖子,但吃成胖子的决心和毅力绝非那些一般人所能理解的,正好赶上促销,一口气买了一大堆,接下来慢慢体会与鉴赏。可能是搞促销的缘故,物流隔了一天才送到,外箱也是不忍直视。
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      购买日期
      2017-05-17
      使用心得:质量不错。价格优惠,比书店便宜不少,关键是包装有很大进步。物流也快,这次购物很满意。最近读书时间有点少,买几本给自己一点压力。
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      购买日期
      2017-05-24
      使用心得:一直在京东买东西,最近买了好多书,物美价廉,质量特别好,书的内容丰富,学习的好帮手,京东自营的产品更没的说。
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      购买日期
      2017-08-17
      使用心得:读书破万卷,下笔如有神,精神补给箱,你值得拥有!
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      购买日期
      2017-06-14
      使用心得:买了好多书,丰富自己精神世界,每一本都是好书,养成阅读的习惯,感谢京东。
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      购买日期
      2017-06-10
      使用心得:书的内容不错,值得购买阅读。
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      购买日期
      2017-08-30
      使用心得:做活动的时候买的,一共16本,算下来实在是经济实惠!随便翻了基本,纸质硬,文字印刷清晰,京东的送货也很快,总之非常满意的一次网购!以后继续支持京东!
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      购买日期
      2017-07-20
      使用心得:★1个理念   培养一群善于解决问题的人,而不是自己去解决所有问题!   ★4个原则   1) 员工的方法可以解决问题,哪怕是很笨的方法,也不要干预!   2) 不为问题找责任,鼓励员工多谈哪个方法更有效!   3) 一个方法走不通,引导员工找其他方法!   4) 发现一个方法有效,那就把它教给你的下属;下属有好的方法,记得要学习!   ★7个步骤   1) 创建舒服的工作环境,让员工有更好的积极性、创造性去解决问题。   2) 调节员工的情绪,让员工从积极的角度看问题,找到合理的解决办法。   3) 帮员工把目标分解成一个个动作,让目标清晰有效。   4) 调用你的资源,帮员工解决问题,达到目标。   5) 赞美员工的某个行为,而不是泛泛赞美。   6) 让员工对工作进度做自我评估,让员工找到完成剩余工作的办法。   7) 引导员工“向前看”,少问“为什么”,多问“怎么办”。
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      购买日期
      2017-06-04
      使用心得:买了一大堆书,要学的好多好多。能像亚马逊那样,买过的书能下载电子版也是不错的选择。
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