绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书

陈浩

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    • 出版社: 中国华侨出版社
    • ISBN:9787511346193
    • 版次:1
    • 商品编码:11497611
    • 包装:平装
    • 开本:16开
    • 出版时间:2014-08-01
    • 用纸:胶版纸
    • 页数:432
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      购买日期
      2017-06-24
      使用心得:正版图书,纸质很轻,发货很快,内容丰富,对行政管理及高层管理人员有一定参考价值
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      购买日期
      2017-11-06
      使用心得:人力资源学习的开始,我买了三本,还没有看,看了之后才知道效果如何!不过对目录比较感兴趣啊
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      购买日期
      2017-11-06
      使用心得:你手机屏幕被我摔坏了,所以呢有点不清晰,hr学习的开始,希望这本书有用
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      购买日期
      2017-11-06
      使用心得:手机摄像头被我摔坏了,视频有点模糊,hr学习的开始,加油努力!
      ()
      购买日期
      2017-11-13
      使用心得:这本书讲得非常好,感觉非常好,非常好,然后对于我们这些开公司的人大有帮助吧,谢谢
      ()
      购买日期
      2017-07-13
      使用心得:很不错的一本书,基础、实用、值得借鉴,适合新手。上过应老师的课,一直强调逻辑的重要性,这本书也是一应贯彻这个观点——做HR要有很好的逻辑思维。回去整理各种表格和工作思路。已经下手了这一系列的中级版。
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      购买日期
      2017-06-02
      使用心得:物流非常快,京东这方面是非常给力的,包装也很不错,是塑封包装的,书完好没有划痕,活动购买的,力度非常大,支持京东!
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      购买日期
      2017-10-07
      使用心得:灰常感谢京东商城给予的优质的服务,从仓储管理、物流配送等各方面都是做的非常好的。送货及时,配送员也非常的热情,有时候不方便收件的时候,也安排时间另行配送。Thank you very much for the excellent service provided by Jingdong mall, and it is very good to do in warehouse management, logistics, distribution and so on. Delivery in a timely manner, distribution staff is also very enthusiastic, and sometimes inconvenient to receive the time, but also arranged for time to be delivered.
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      购买日期
      2017-11-30
      使用心得:质量不错,是正版,物流非常快。
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      购买日期
      2017-12-27
      使用心得:0 1 百度百科 目录 声明:百科词条人人可编辑,创建和修改均免费 详情  3 编辑 培训 [péi xùn] 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训! 培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。 简单理解,培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。 中文名 培训 外文名 training 作用 知识传递、技能传递、标准传递 对象 任何自然界需要改变的有智慧生物 产生背景 我们都知道,普通的教育,只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能;而面临规模化的企业发展,必须进行多
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