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高绩效团队的三个秘密
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      高绩效团队的三个秘密
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      • 出版社: 电子工业出版社
      • ISBN:9787121284571
      • 版次:1
      • 商品编码:11907723
      • 品牌:电子工业出版社
      • 包装:平装
      • 开本:16开
      • 出版时间:2016-06-01
      • 用纸:胶版纸
      • 页数:388
      • 字数:276000
      • 正文语种:中文
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        精彩书评

          无论是初创企业,还是在成熟中追求变革的公司CEO都应该来读一下这本书,它说清楚了企业活力的真正来源。
          ——周鸿祎(360公司董事长 )

          向晖揭示的这三个秘密其实正是管理常识、人性常论。无论管理风潮怎样翻腾,企业家心中都应有中流砥柱。诚挚向管理者推荐这本独特的管理书籍。
          ——罗振宇(罗辑思维创办人)

          这是一本中国版的《创业维艰》《从0到1》?有些人认为不是,我认为是。作为明道的产品重度使用者、投资人,以及一直参与其中、近身观察的外围男,我觉得明道团队的文化,以及明道产品体现的价值观,都是对国内一直以来崇拜的企业军事化管理、“一言堂”的一种独立存在。特别好的是,明道团队从CEO开始,到其他成员,个个能写。于是就有了这本书。
          ——熊三木(合鲸资本合伙人)

          我虽然主要活跃在投资界,但是深知管理企业的艰难,谢谢向晖团队用一个独特的论述和记叙方式让我们一窥互联网企业的具体管理实践。
          ——蔡文胜(天使投资人 )

          明道是一个独特的互联网企业产品,这本书也是一本独特的管理书籍,它来自于距离我们很近的互联网创业团队,书中所描述的管理挑战我们都耳熟能详,建议互联网和传统行业的创业家们都来读一读。
          ——杨伟庆(艾瑞集团董事长 )

          这是一本难得的实战性管理图书,没有舶来和堆叠的管理理论,只有创业家和团队的真情流露,它揭示了透明沟通、扁平协作在企业管理实践中的挑战和必然。
          ——李善友(混沌大学创办人 )

          如何打造一支具有战斗力的高绩效团队,这个问题摆在每个企业管理者的桌案上。本书所说的三点:开放透明的沟通文化、自我驱动的成员、任务型组织,或许为我们提供了可以寻迹的线索。
          ——吴晓波(知名财经作家)

          开放透明的沟通文化是高绩效的基石,只有经历过艰难创业的朋友才能真正理解。
          —— 罗永浩(锤子科技创始人)

          面对纷繁复杂的竞争,创业企业怎样从喧嚣和杂念中抽身,保持坚定、着眼长期,向晖和他的团队用一个简单的管理逻辑给我们很大的启发。
          ——周 航(易到用车创始人)

          不要相信所谓的“正确”,相信想做事且有使命感的年轻人,他们会做得更精彩。
          ——宗 毅(芬尼科技创始人)

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