我的购物车
>
>
>
>
老HRD手把手教你系列:培训,薪酬,绩效,招聘,企业文化(套装共5册)
自营
客服
关注微店

关注微店

手机下单

老HRD手把手教你系列:培训,薪酬,绩效,招聘,企业文化(套装共5册)

累计评价

0
京 东 价  
[折] [定价  ] (降价通知)
fans
促销信息  
项促销
增值业务  
    配 送 至  
    更多商品信息
    加载中,请稍候...
    加载中,请稍候...
    加载中,请稍候...
    加载中,请稍候...
    加载中,请稍候...
    • 商品介绍
    • 质检报告
    • 售后保障
    • 商品评价
    • 精彩书评
    老HRD手把手教你系列:培训,薪酬,绩效,招聘,企业文化(套装共5册)
    X
    • 出版社: 中国法制出版社
    • ISBN:12337507
    • 版次:1
    • 商品编码:12337507
    • 品牌:中国法制出版社
    • 包装:平装
    • 开本:16开
    • 出版时间:2018-04-01
    • 用纸:胶版纸
    • 套装数量:5
    商品介绍加载中...
      下载客户端,开始阅读之旅

      售后保障

      销售联盟京东公益友情链接
      ()
      购买日期
      2018-03-17
      使用心得:人人需要懂一点绩效考核知识
      ()
      购买日期
      2017-11-17
      使用心得:一直在京东买,相信京东,相信京东
      ()
      购买日期
      2018-01-21
      使用心得:1.京准达不准 2.客服态度恶劣。我选的是京准达,20号晚上8-9点间送达,超过9点没送达,找客服,客服才告知今晚送不到了,说帮我申请600京豆。这是重点?重点是我等了这么久,我不主动问,都不告知京准达不准。客服一直用特傻的快捷回复回复我,要投诉电话,客服告知无法提供。666。然后说我们要积极解决问题,我问她如何解决,她说她的解决方案我都不同意,就这样积极解决吗?那怪我咯。她说会第二天尽快送达我这里。结果,第二天11点多才送达,京准达超时了14个小时,也是6。今早看回昨晚客服回复我的,她说让我如果急用可以去实体店买。晚上9点我不问都不告诉我送不到,还让我去实体店买,你们客服有病吧?
      ()
      购买日期
      2017-11-20
      使用心得:一次买了这个系列的全套书,感觉遇到不明白的问题可以来这里面找答案,学无止境
      ()
      购买日期
      2017-11-20
      使用心得:一次买了这个系列的全套书,感觉遇到不明白的问题可以来这里面找答案,学无止境
      ()
      购买日期
      2017-11-20
      使用心得:一次买了这个系列的全套书,感觉遇到不明白的问题可以来这里面找答案,学无止境
      ()
      购买日期
      2017-11-20
      使用心得:一次买了这个系列的全套书,感觉遇到不明白的问题可以来这里面找答案,学无止境
      ()
      购买日期
      2017-11-20
      使用心得:一次买了这个系列的全套书,感觉遇到不明白的问题可以来这里面找答案,学无止境
      ()
      购买日期
      2017-11-20
      使用心得:一次买了这个系列的全套书,感觉遇到不明白的问题可以来这里面找答案,学无止境
      ()
      购买日期
      2018-03-23
      使用心得:质量很好 发货也很快 内容很充实 对工作有帮助

      商品评价

      推荐排序
      推荐排序
      • 推荐排序
      • 时间排序
      全部评论
      正在加载中,请稍候...
      正在加载中,请稍候...
      正在加载中,请稍候...
      正在加载中,请稍候...

      精彩书评

        这本书很接地气,既有对各个模块工作的分析,又有针对各类目标人群的培养策略,有思路、有方法、有案例,对于不同背景的培训管理者都有很高的借鉴价值。难能可贵的是,这本书没有过多的说教,更多的是来自老培训人的经验分享,深入浅出又不失专业系统,值得一看。

        ——好未来领导力学院常务副院长安秋明

        在这个理念、模式满天飞的互联网时代,能潜心做“工匠”的人越来越少。“老HR手把手教你做培训”是职场菜鸟培训入门的宝典,是完成可以拿来就用的“纯干货”。

        ——万达学院教学一部总经理孙健

        本书不仅从运营层、制度层和资源层三个层面系统地阐述了如何构建富有成效的员工培训体系,而且更重要的是本书分享了作为一名老HRD宝贵的实战操作经验,从而使培训能够更好地融入整个人力资源体系及服务于公司业务部门。这是一部完全可以或者特别值得作为培训管理者案头书的精致之作。

        ——广东华颂家具集团人力资源总监李汉明

        本书内容面面俱全,环环紧扣。不得不叹服作者对培训的理解深入骨髓。我喜欢这本书,更多的是喜欢作者的精细思维、实战技能技巧及创新思维下,对后续培训工作的升华所做的指导和作者丰厚的HR专业知识学问。读此书留下的是那份沉甸甸的包含万千精华的还带着暖意的方块大字。

        ——顶誉集团商学院院长颜昱

        这是一本培训管理从业者的必备参考书,全方位涵盖培训管理各领域主题,系统地阐述如何把培训管理工作做到位,提供了很多工具、案例和干货经验。刚接触培训管理的从业者,有了《老HRD手把手教你做培训》的帮助,在培训管理工作上犹如获得老HR的亲临指导一样,可以减少走弯路,缩短独自摸索成长的时间。

        ——福建七匹狼实业股份有限公司管理学院副院长邓卫国

        本书提炼的薪酬管理思想和实践案例非常接地气,所阐述的薪酬管理实践抓住了薪酬管理的核心与精髓,只有真正精通薪酬管理并付诸实践的高手才能够提炼出这么多实用而有价值的内容,对于人力资源从业者而言这是一本非常实用的薪酬管理佳作。

        ——易车网人力资源中心总经理 刘海赟

        这是一本真正精通薪酬管理并且真正做过薪酬的高手为广大读者分享的精品佳作,书中内容全面针对企业管理的痛点,主题鲜明有针对性,阐述内容有亮点,作者分享的这些宝贵管理经验足以让企业各级管理者大开眼界,非常值得一读!

        ——联想控股融科智地房地产人力资源总监 刘法圈

        本书提供了丰富的薪酬管理案例,内容源自于实践又高于实践,本书为企业薪酬管理者提供了全新的管理思路和解决方案,是一本能促使企业薪酬管理工作有效的工具书。

        ——中国邮政人力资源总监 廖 亮

        真正的好书,内容必须接地气,读者真正能从中获益匪浅,从贺总这本佳作中所分享的都是薪酬管理的干货,本书*值得放在手边随时查阅。

        ——汤森路透人力资源总监 戴庆华

        从菜鸟到行家”也只有这本书的距离,在“阅书中阅人”,“寓教于行”是本书的*特色。作者在范例的剖析中深入浅出,详实易懂,结合行业特征的人才供给方案,体验独到,发人深省,是人力资源管理者必备的指导书。

        ——凤凰网人力资源中心总经理 李 琳

        本书从大招聘角度,细数每一款人才招才“有路”,识才“有方”,作者的经验分享于深厚的实践功底,内容源自于实践又超*实践,非常值得一读。

        ——恒安集团人力资源总监 刘 莹

        招聘在很多企业中决定了人力资源存在的价值以及定位,本文作者长期在一线竞争性企业中服务,对招聘如何支持企业业务发展有着很深的心得体会和实际操作经验,相信本书是理论联系实际的佳作。

        ——中创国投资本有限公司董事 徐旭珊

        本书为企业人才招募管理工作打开了全新的视角,本书内容超级实用、实战并且与企业管理内容非常接地气,这是一本能促进企业各级管理者提高人才管理效能的工具书。

        ——微才网首席执行官 高文举

        王总的这本著作应用性超强,注重招聘实践中问题的解决,方法独到,细微之处更是体会深刻、思路新颖,为企业人才配置的痛点、难点答疑解惑,是企业各级管理者搭班子建队伍的必备宝典,强烈推荐给各位HR同仁!

        ——恒宝科技人力资源总监 曹 冰

        绩效考核的精髓在于把握住人性的真谛,用巧妙和艺术的尺度精准的衡量出一个人的业绩与能力,同华是一位在人力资源领域里笃行的智者,多年耕耘,道出心经,值得回味。

        ——-顾家家居股份有限公司副总裁兼人力资源总监 曲国安博士

        绩效考核是构建一把量尺和设计一套规矩,然后用这把尺,结合规矩去衡量人才乃至部门工作的好与差。同华结合多年来的实践经验,针对绩效考核的HR新手,提供了一套从人力资源服务者向人力资源管理者转型提升的实用秘籍,相信本书籍能给HR带来惊喜。

        ——浙江千里马人力资源开发有限公司董事长 洪文祥

        我们商学院的大学教育与社会时常有较大的脱节,因此学生毕业后往往需要回炉,究其原因,核心问题是我们建立的理论体系背景来自国外。同华是国内绩效考核的实践专家,他将宝贵的经验记录成册,作为已涉足或未来想涉足人力资源管理的人员,本书值得一读。

        ——上海绿地能源集团实业发展有限公司副总经理 丁轩博士

        绩效管理是本土企业管理难题之首,绩效考核更是赞誉与贬损兼有。同华以一位资深HR的身份,循循善诱,手把手传授绩效管理和绩效考核之道与术,既有清晰的理念逻辑,又极具操作性和实用性,值得人力资源从业伙伴一读。

        ——浙江爱仕达电器股份有限公司人资行政副总裁 潘九安博士

        绩效管理有人力资源管理系统中枢之称,抓好绩效考核,有提纲挈领之效。我看同华在人力资源实践中浸淫多年,并且多有思虑,不仅仅是任职企业的“人力马夫”,更是职场人力资源新手的好导师,愿意手把手将自己多年心得奉上,让大家能够少走弯路。

        ——江西济民可信集团人力资源总监 聂子龙博士

        从“知”的角度,企业文化是一切管理动作的结果,又是一切管理问题的原因,所以认知它很不容易,松有兄对其抽丝剥茧,娓娓道来,展现了宽阔的视野和自身对实践的感悟。从“行”的角度,管理无人可教,但人人可学,相信HR同仁能从这本书中获得足够多的启示。

        ——南开大学管理学博士、和君商学首席管理学家兼教学研究总监 丛龙峰

        企业文化是企业软实力的源泉,是企业持续健康成长的内在动力。可如何把企业文化转变为员工的信念、行动?很多人可能一头雾水。本书从“道、法、术、器、势”的角度来说明如何进行企业文化建设,有理论、有方法、有工具,可操作性强,是不可多得的好书。

        ——同盟科技集团人力资源总监张乾昌

        企业是人,文化是魂,打造一个百年老店,企业文化是根基更是基因。本书从中国传统文化经典视角出发,巧妙融合西方科学管理思想,既有科学的理论基础,又具备实践操作的可行性,非常值得企业学习借鉴。

        ——众品集团副总裁兼人力资源总监张伟

        人才管理工作和企业文化工作是一体化的,马松有先生通过十多年的人力资源管理实践及上百个组织案例研究,将企业文化工作的思想、方法和工具用心琢磨出来,非常值得人力资源从业者及企业文化工作者借鉴参考。

        ——依文集团首席人才官 涂强


      店长推荐

        牛排套餐电话 月花之颜dd霜 京东仪器仪表 100币 平价补水保湿霜 薪酬管理咨询 企业人力 行政后勤 华威人才 玩咖联盟
        春季美白祛斑小方法 拯救麻子脸蜕变无暇脸蛋 侠盗联盟叶红开的什么车?侠盗联盟舒淇开的车什么牌子? 人一天睡觉多久才好?最佳的睡眠时间 无事可做的人才觉得冷是什么梗 与人的精神状态有关系 新生儿为何要接种卡介苗?没出花代表接种失败? 借鉴开拓发展 卓越仓库主管手册 hr劳动 鞭子与糖果 格力人力资源