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HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑
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HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑
张正堂

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      HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑
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      • 出版社: 机械工业出版社
      • ISBN:9787111609575
      • 版次:1
      • 商品编码:12458734
      • 品牌:机工出版
      • 包装:平装
      • 开本:16开
      • 出版时间:2018-11-01
      • 用纸:胶版纸
      • 页数:284
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        精彩书评

        HR三支柱转型是近年来我国企业管理实践的热点之一,当然也出现了因缺乏系统的理论指导而茫然四顾、手足无措的情况,最终只能半途而废,陷入“浅尝辄止的困境”。张正堂教授坚持学术研究为实践服务的本心,持续深入地研究了企业在三支柱转型过程中面对的挑战和取得的经验,并结合大量生动而鲜活的案例对三支柱体系的理念、方法和转型路径进行了梳理、总结、提炼和升华,成就了这部三支柱转型领域的上佳之作。相信本书将对我国企业实践界有效实施三支柱转型,真正发挥三支柱模型的内在价值具有重要的指导意义。

          张一弛,北京大学光华管理学院教授、博士生导师


        本书不仅仅讲述了大量知名企业HR三支柱转型的鲜活故事,更重要的是从这些故事中还总结出适应于不同行业、不同发展阶段、不同管理成熟度下人力资源管理三支柱转型运作的架构、要素以及关键路径。对企业实践者(尤其是HRer)来说,本书具有很好的指导价值!

          潘璠,原华为集团海外地区部总裁,集团副总裁(人力资源变革),联合领航(深圳)企业咨询有限公司创始合伙人


        无论是全球热议的青色组织,还是主张“我为人人,人人为我”的DDO组织,都在传递未来组织只有更加平等、透明、敏捷,才能更成功的理念。不管未来组织进化成什么形态,底层都离不开人力资源三支柱奠定的基石。张正堂的《HR三支柱转型》恰逢其时,从大量的组织转型案例中提炼管理规律,让读者仿佛置身其中,领会管理规律是如何实践落地的,还提供了如何将HR三支柱更加敏捷、灵活、有效地应用到不同情境的思维框架和基本路径。本书很适合作为HR从业者专业入门读物和企业经理人管理转型的立体操作手册。

         唐智晖,原京东集团副总裁


        本书透过诸多企业HR三支柱转型的前期实践,总结、提炼、构建了HR三支柱转型的运作架构体系,见解深刻,可以帮助企业更好地理解HR战略转型的本质,并为管理实践的持续精进提供了很有价值的指导!

          刘巨峰,美的集团原人力资源总监, 美的集团生活电器事业部供应链管理总监


        HRBP如何选拔、培养、配置、运作?HRSSC和HRCOE如何构建与运作?不同规模的企业如何借鉴HR三支柱进行转型?这些都是企业遇到的问题。实践案例故事容易流于表面化,很难融会贯通;举一反三的理论观点又容易让人望而生畏,看着很好却不知道怎么用。实践与理论结合得恰到好处,读起来还不枯燥的书,实在是不多。本书作者不仅展现了企业真实的故事,而且用其扎实的理论功底对这些故事的共性问题进行归纳,梳理实践方法,提炼理论观点。我在HR领域从业多年,也经历了很多次变革转型,但本书还是让我眼前一亮,其跨度和深度给我留下了深刻印象。

          姜安,诺华制药(中国)心血管事业部人力资源负责人

         


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