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当季新品 极度成功:打造高绩效团队 [The Culture Code]

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        精彩书评

        每一个担任团队或组织领导职位的人都希望自己的团队是高效卓越的,如果你想了解如何才能使自己的团队或组织能像椋鸟那样,每个个体的独立行为紧密联系起来组成一个团队的高效整体行动的话,我相信《极度成功》这本书一定能够帮助你。

                                                                                     ——钱小军

                                                                清华大学经管学院教授,清华大学苏世民院副院长

         

        组织一支精英小团队和组织千军万马是完全不同的逻辑,而前者并不比后者容易多少。怎么让一群各有特长、性格各异、个个都以为自己应该当主角的人团结起来高效合作呢?科伊尔发挥强大的研究能力,为读者提供了第一手的经验。

         

        ——万维钢

        科学作家,畅销书《万万没想到》作者,得到App《万维钢·精英日课》专栏作家

         

         

        管理团队是很多管理者面对的难题。管理的本质并非依靠权利和地位,而是依靠组建团队和建立团队文化。本书用生动有趣的案例,总结了组建及管理一支团结高效的团队的规律,让人读来十分受用。充满人情味的故事时常让人掩卷沉思,细细体味其中的妙处。无论在管理的顺境还是逆境中读这本书,都犹如与智者交谈,会被不断的灵感点燃。

         —— 戴科彬

        猎聘创始人兼CEO

         

        每个神经元的反应都是简单的,但当它们组成一张神经网络,就可以诞生高等智慧。与之类似,现代组织中,个体技能的叠加并非组织成功的法门,个体的高效协作才是关键,而定义协作关系的底层密码就是组织文化。本书阐述了如何打造强大组织文化的轻快逻辑,给了那些一直期待“文化治企”的老板们一把看得见的钥匙。

        ——穆胜

        穆胜企业管理咨询事务所创始人,北京大学光华管理学院工商管理博士后

         

        默契、归属感,这两个词往往被认为是“只可意会,不可言传”的。我曾参加了四届奥运会的双人跳水比赛,前后跟三个搭档合作过,对于伙伴间默契的建立和团队精神的传承,一直有很多的个人感受,却不知道从何谈起。而这本书把成功团队的密码解析的非常透彻。

        如何让成员获得归属感和安全感、如何促进互相的信任和依赖、如何把每个成员一点一滴的努力凝聚到共同的目标下,这些问题你都能在书里找到答案。如果你正在寻找让团队高效合作的方式,相信这本《极度成功》会让你有所收获。

        ——吴敏霞

        跳水运动员,奥运五金得主

         

        丹尼尔用真实的案例论证了目标对于高效团队的重要性,目标就像灯塔和导航仪,指引团队前行。目标的一致性、聚焦、优先级与创造性,将引领队员做出正确的行动,从而打造极度成功的团队。

        ——姚琼

        OKR教练,《OKR使用手册》作者


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